Invertir en la formación continua en la empresa es uno de los aspectos más importantes a considerar cuando se pretende que una compañía crezca; por ello no debe ser considerado un gasto el hecho de destinar recursos económicos a tal fin. La formación se traduce en capital humano productivo y es un elemento generador de un mayor crecimiento y rendimiento para la empresa, lo que a su vez produce mejores productos y servicios para satisfacer a los clientes.
La formación continua en la empresa representa innovación y conocimiento. El conocimiento es uno de los factores que influye directamente en el nivel de competitividad de la empresa, y de su constante difusión depende la capacidad de innovar de la misma. La innovación es la consecuencia directa de la formación continua en la empresa y ella se convierte en riqueza; el conocimiento que puedan tener los empleados sobre cada área en la que se especialicen es vital para el éxito del negocio.
La formación continua en la empresa brinda la motivación necesaria para que los empleados desempeñen sus actividades con la mayor armonía y proactividad, indispensables para el éxito y mejoramiento de la marca. Además, resulta más atractiva no solo para quienes laboran en la empresa, sino también para los clientes, permitiendo atraer nuevos usuarios y consolidar su fidelidad, aumentando la rentabilidad del empleado y de los productos o servicios ofrecidos.
Entre las características más importantes de la formación continua en la empresa podemos destacar:
• Tiende a ser más exitosa en jóvenes que en adultos.
• Los grupos que mejor reciben la formación son los de mayor nivel de estudios, los empleados de altos cargos y los obreros cualificados.
• Las grandes empresas invierten un alto porcentaje de su capital en formación.
• La existencia de incentivos laborales y bonificaciones influye directamente en las decisiones de formación.
• La formación continua incide positivamente en la permanencia en el empleo y ofrece mayores posibilidades de reubicación en caso de pérdida de trabajo.
• La inversión destinada a formación es proporcional al éxito que haya tenido la empresa en el tiempo.
• Cada vez más empresas invierten en la formación de los recién contratados y en mantener planes estables para toda la plantilla.
Aunque no recuerdo la cita exacta, resulta interesante recordar lo que dijo Richard Branson sobre la formación continua en la empresa:
“Si temes formar a tu equipo por miedo a que se vayan, hay algo mucho peor: no formarlos y que se queden.”
Desde Resolving organizamos formación adaptada a tu equipo y a la realidad de tus actividades de negocio. Nos alineamos con los objetivos de tu empresa para hacerla crecer a través de su equipo humano.
