Mad Men y los negocios. Lecciones a tener en cuenta.
Mad Men es el relato de la agencia de publicidad Sterling Cooper durante [...]
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Dentro de cualquier grupo, equipo de trabajo o empresa merece una reseña especial [...]
Si entendemos la productividad como el vínculo entre lo que se produce (ya [...]
La selección de personal y la configuración de un equipo humano competitivo y [...]
Un conflicto como tal, no es bueno ni malo en sí mismo. Lo que lo convierte en un problema es cómo reaccionamos ante el mismo. Un conflicto no es otra cosa que un enfrentamiento o choque entre dos personas por tener diferentes interpretaciones sobre una misma realidad. Teniendo en cuenta esto, es fácil ver de manera muy rápida que el conflicto es inherente a las relaciones sostenidas en libertad y sin jerarquías dominantes y por ello, debemos saber trabajar ante los mismos, ya que nos vamos a encontrar continuamente con que los demás no piensan como nosotros. Esto, lejos de verlo como un problema hemos de enfrentarnos a ellos como una oportunidad de mejorar nuestra visión de los hechos y como una forma de poder asociar a nuestro equipo con los objetivos comunes y alinear a nuestros colaboradores con los éxitos del grupo.
Los jefes son criticados, siempre... y en muchos casos con razón. Un líder [...]
Si acudimos al Diccionario de la Real Academia, en su primera acepción nos [...]