En Resolving, además de ayudar a poner en marcha proyectos empresariales y ayudar a PYMES y emprendedores a llevar a un nivel más alto sus negocios, trabajamos en la formación para el empleo y la orientación laboral. Hoy queremos traer a este blog algunas respuestas a las dos preguntas que más nos hacen nuestros alumnos. ¿Cuáles son los yacimientos de empleo con más posibilidades? y ¿Qué perfil es el más demandado por las empresas?
En cuanto a los yacimientos, entendiendo por estos aquellos sectores de actividad que hacen aparecer nuevos puestos de trabajo por la aparición de nuevas necesidades en la sociedad. Si se están creando nuevas necesidades es más que probable que se vayan creando nuevos empleos en torno a ellas. Los que a nuestro entender tienen aún margen de crecimiento son, al menos, los siguientes:
- Servicios domiciliarios
- Atención a la infancia
- TIC´S y Social Media
- Formación y Orientación Laboral
- Bricolaje y Segunda Mano
- Tiendas de Conveniencia y proximidad
- Seguridad (sistemas y servicios)
- Turismo y desarrollo rural
- Ecología, medio ambiente
Como podemos ver son tres los ejes en torno a los que giran estos yacimientos:
- Por un lado servicios que tienen que ver con el envejecimiento de la población y la necesidad de que todos los miembros de la familia estén trabajando.
- En otro orden, tenemos los sectores que tienen que ver con una cultura de la reutilización y con una incorporación al sistema de valores de lo ecológico y “lo verde”
- Por último, las nuevas tecnologías y la cultura de la comunicación 2.0 son no sólo un nuevo yacimiento, sino un sector transversal que recorren prácticamente el 100% de los sectores de actividad.
Teniendo en cuenta esto, ¿Qué perfiles son los que más buscan las empresas? Pues lo primero que hay que tener en cuenta es que una vez que se tiene la formación y la experiencia necesaria para llevar a cabo el puesto de trabajo en cuestión, lo que las empresas más demandan son las llamadas competencias profesionales, es decir a unas mismas características mínimas del candidato va a tenerse en cuenta más las actitudes que las aptitudes, que será imprescindible saber transmitir en el proceso de selección que llevemos a cabo. A un nivel general, las competencias más demandadas entre los candidatos son:
- Identificación con la organización
- Motivación para la formación y el progreso constante
- Trabajo en equipo
- Iniciativa y determinación en la resolución de conflictos y problemas
- Polivalencia y adaptabilidad
- Disponibilidad geográfica, horaria y funcional
- Responsabilidad
Si estás en proceso de búsqueda activa de empleo, puedes, en primer lugar, ver cómo puedes adaptar tu perfil profesional y formarte en los nichos de mercado emergentes de los que hemos hablado y posteriormente trabajar para mejorar en las competencias más buscadas y conseguir que estas se muestren en los procesos de selección a los que te presentes.
